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業務の繁閑や特殊性に応じて、月・年単位で所定労働時間を柔軟に調整できる変形労働時間制。繁忙期の残業時間を減らせる一方、閑散期には勤務時間を圧縮できるなど、…
働く人にとって、大きな問題となっている日々の残業。様々な理由で残業したい人もいますが、休息時間も減り心身ともに大きな負担となっているケースもあります。管理…
インターネットニュースや新聞記事などで、「働き方改革」という言葉を目にする機会が多くなりました。しかし、実際に「働き方改革って何なの？」と聞かれたとき、明…
ワーク・ライフ・バランスを高め、柔軟な働き方が可能となるフレックスタイム制。従業員にとっては、プライベートの充実や、ストレスを軽減できるところが魅力です。…
労働基準法では法定労働時間が定められていますが、繁忙期がある会社では、法定労働時間を超える時間外労働が多くなる時期もあります。 繁閑期のある会社は、会社で…
長時間労働の是正が話題となっている昨今、気になるのが労働基準法における残業時間の上限です。また、2017年3月に公表された、働き方改革実行計画の中で、残業…
会社や組織を運営していくうえで、従業員が最大限に働ける環境を整えることは、経営者や管理職の責務といえるでしょう。業務によっては時間外労働や休日労働も必要に…
内閣府が仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を推進するなかで、企業は規定労働時間を超えた残業への対策を行なっています。残業を減らすということは、社…
「みなし労働時間制」は、一度は耳にしたことがあっても説明はなかなか難しい制度のひとつです。 この制度はあらゆる職種に当てはめられるものではなく、適用条件や…
あなたは自分の勤めている企業を、「ブラック企業」だと感じたことはありますか？違法な営業形態、劣悪な労働環境がまん延している企業をブラック企業といい、さまざ…
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