業種・職種別導入イメージ｜タッチオンタイム

業種別導入イメージ

オフィスには、さまざまな職種の方が働いています。営業マンは直行直帰でタイムカード打刻ができないことも。タッチオンタイムなら…。

流通・小売業は、アルバイトやパート、社員などさまざまな職種の方がいて集計が大変なうえ、毎月のシフト作成も一苦労です。タッチオンタイムなら…。

サービス業は異なる就業ルールで勤務されている方が多く、集計作業が大変です。タッチオンタイムなら…。

飲食店は正社員やアルバイトの方がいて、毎月の集計作業やシフト作成が大変です。タッチオンタイムなら…。

製造業は遠方に拠点（工場）があることも多く、時給で働く従業員の集計作業や、シフト管理が大変です。タッチオンタイムなら…。

クリニックでは個人経営の場合が多く、タイムカードなどの集計作業を院長様がご自身で行われているケースも多くあります。タッチオンタイムなら…。

福祉業界では、パソコンを持っていない従業員も多くタイムカードなどのアナログな管理が一般的でした。タッチオンタイムなら…。

ホテルにはさまざまな役割を持ったスタッフが働いておりそれぞれで就業ルールが違います。タッチオンタイムなら…。

学校などの教育機関では、タイムカードや出勤簿で勤怠管理をしているため、集計作業に時間がかかっています。タッチオンタイムなら…。

建設業は現場ごとに勤務時間が異なることもあり、勤怠のリアルタイム把握は一苦労です。タッチオンタイムなら…。

従業員の勤怠管理を一手に担う人事・総務部。給与計算の基となる勤怠情報を、勤怠締日～給与支払日までの短期間で正確に集計する必要があります。タッチオンタイムなら…。

主たる業務で多忙なマネージャーや管理職。しかし働き方改革の対応のために、部下や管理部署の勤怠状況をリアルタイムで把握してほしいのではないでしょうか？タッチオンタイムなら…。

勤務場所によっては打刻する仕組みがなかったり、単純に打刻を忘れがちな従業員がいたりで、思うような勤怠管理ができないケースは多いのではないしょうか。タッチオンタイムなら…。